性騷擾防治法：

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=D0050074

性別平等工作法：

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014

性別平等教育法：

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=H0080067

跟蹤騷擾防治法：

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=D0080211

 一、本校性騷擾防治措施：

同仁如遇性騷擾情形，得以書面、電話或電子郵件等方式向本校人事室提出申訴(如附件)。

二、性騷擾案件懲處規定：

１、性騷擾行為經調查屬實且已結案者，機關應視情循法定程序於1週內啟動行政懲處作業，並核予「記過」以上之處分。

２、性騷擾行為經調查屬實且已結案者，當年度考績（成、核）應考列「丙等」或相當等次。

３、適（準）用公務人員陞遷法者，依該法第12條第1項第6款有關「最近1年內對他人為性騷擾或跟蹤騷擾，致平時考核曾受記過1次以上之處分」規定，不得辦理陞任。 

三、臺北市性騷擾防治服務專線：

本府社會局委託現代婦女基金會辦理之「臺北市性騷擾防治服務專線」：（02）2391-1067，已於112年7月31日正式啟用，可同時回應性騷三法有關申訴程序與權益等問題。

四、本府員工協談及本校關懷小組聯繫管道：

１、員工如有工作困難、壓力超過負荷等相關情形，經與主管商談並做成紀錄後，得申請由本校人事室訪談了解，進而幫助同仁改善工作情況。。

２、同仁亦得申請本府員工協談，每人每年可申請6小時免費協談，專線電話：（02）23451995轉分機4554。

３、本校人事室分機322。